近年来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动人事纠纷的不断增多，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何识别和防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。

     建立健全企业劳动用工管理制度，识别和防范企业劳动法律风险，才能构建和谐的劳动关系，促进企业长期而稳定的发展。为此，2018年9月19日，瀛伟所执行主任李建丽律师应邀赴中国移动通信集团山东有限公司烟台分公司进行《企业劳动法律风险识别与有痕管理》专题培训。

 本次讲座中，李主任分别从企业劳动法律风险识别、经典劳资纠纷案例、劳动法律风险防范有痕管理三大方面对中国移动烟台分公司的工作人员进行培训。在企业劳动法律风险识别方面，李主任运用从业多年来在劳动人事方面积累的丰厚法律知识，结合现实生活中的经典案例，循序渐进地向与会人员介绍包括劳动关系风险识别、劳动者身份风险识别、劳动关系建立时间风险识别、签订劳动合同风险识别、试用期风险识别、规章制度中处罚的风险等常见法律风险点。 

在经典劳资纠纷案例方面，李主任结合通信企业的特点及企业在管理中遇到的问题，充分运用执业多年来的实战经验，向与会人员通俗易懂地讲解相关典型案例，其中包括因加班被迫解除劳动合同的纠纷、企业单方解除劳动合同的纠纷、未签劳动合同双倍工资的纠纷；在企业劳动法律风险的有痕管理方面，李主任以最大限度维护企业利益作为前提，就考勤及工资发放的有痕管理、病假的有痕管理、解除或终止劳动合同的有痕管理三方面对企业进行了风险提醒。

 本次培训期间，移动公司的工作人员就企业劳动用工领域遇到的法律问题，与李主任进行现场交流，李主任对这些问题一一耐心解答，并结合提出的问题，向企业工作人员提供日常管理工作中切实可行的建议。移动公司的工作人员表示，在今后的劳动人事管理工作中，要加强风险防范意识，做到有痕管理，防范于未然，使企业和员工和谐相处，达到双方共赢。