咨询问题：姜先生来电咨询，其与单位劳动合同约定，公司违反合同约定提前解除劳动合同，应当支付违约金。现公司违反解除劳动合同，问能否同时主张违约金和赔偿金？

        律师解答：

        根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者按照其月工资的二倍乘以工作年限的标准支付赔偿金。根据这一规定，用人单位违反解除劳动合同的，仅承担向劳动者支付赔偿金的法律责任，而《劳动合同法》没有规定用人单位向劳动者支付违约金的情形。因此，劳动者与用人单位在劳动合同约定，用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付违约金的条款是无效的。用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。

         律师提醒：

         经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
         劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。